а производительность падает?
и выявим 99% проблем продуктивности персонала!
Если мотивация персонала выстроена неверно, то, в конечном итоге, вы платите до 50% больше денег за некачественную работу.
- Смогли бы сотрудники работать качественнее, ответственно, и просто лучше, если повысить их заинтересованность?
- Существует ли потенциал повышения результативности?
- Качественно ли адаптирована система мотивации для сферы бизнеса вашего предприятия?
- Система стимулирования поддерживает ваши стратегические цели и задачи?
- Имеются ли сомнения в результатах внедрения новой системы оценки труда?
Состояние трансформации и изменения – это постоянное свойство любой организации. Возможно изменений внутри компании нет, но снаружи эти изменения не останавливаются: меняются рынок труда, методы бизнеса, мотивирующие факторы. И это также поводы, при наличие которых ранее разработанная и внедренная система мотивации персонала теряет актуальность и эффективность.
И здесь важен принцип предотвращения, а не расследования по горячим следам и поиска виновных.
Выходом может стать вовремя проведенная всесторонняя и беспристрастная оценка или аудит системы мотивации Ваше компании.
6 причин заказать аудит системы мотивации персонала у нас
Повышаем прибыльность компаний
Скоординируем управление бюджетом
Улучшение производительности труда
Качественное распределение сил
Повышение эффективности управления
Организуем удобную систему для учета
Оптимизация бизнес-процессов
Снижение временных издержек за счет оптимизации бизнес-процессов – до 40%
Гарантия качества
Более 50 довольных заказчиков среди казахстанских и российских компаний
Обучающие семинары
Проводим краткосрочные обучающие семинары по всем нашим компетенциям
Аудит системы мотивации
Состав работ:
- Проводим анализ стратегических целей организации, а также возможностей развития на имеющемся рынке.
- Выявляем «реально» действующую систему мотивации в компании
- Подвергаем рассмотрению эффективность текущего распределения функционала сотрудников.
- Проводим статистический анализ соотношения оплаты труда и достигнутых целей
- Разбираем текущую долю и моделируем возможные сценарии уровня фонда оплаты труда в бюджете компании.
- Производим сравнение фактического уровня доходов сотрудников по профессиям и категориям персонала с действующими на рынке уровнями.
- Разбираем личные и групповые показатели эффективности, внедренные в организации. Предлагаем более эффективные
- Проводим аудит социальной политики и нематериальных факторов мотивации.
- При необходимости, проводим замеры уровня удовлетворенности персонала, степень их вовлеченности.
Приводим в порядок внутреннюю нормативную документацию компании, регламентирующую систему мотивации персонала и оплаты его труда.
- Оценка системы мотивации выявляет и исправляет проблемы в принципах стимулирования, что позволяет поднять результативность работы сотрудников в среднем на 10-30%
- Оценка системы оплаты труда выявляет и устраняет неправомерные или произвольные переплаты, достигающих 25% ФОТ
- Аудит системы позволяет внести изменения в перечень стимулирующих и мотивационных факторов, что тем самым повышает вовлеченность сотрудников и снижет текучесть кадров
По итогам выполненного проекта будет сформирован подробный отчет по диагностике системы мотивации персонала содержащий ответы на следующие вопросы:
- Оптимальность имеющейся системы мотивации персонала, ее сильные и слабые стороны
- В каких подразделениях или статьях необходимы изменения, а где все работает замечательно
- Что необходимо предпринять при планируемом реформировании системы мотивации персонала
Наша команда, состоящей из специалистов в самых актуальных сферах управления бизнеса, вырабатывает эффективное решение вопросов создания и актуализации системы мотивации для компании любого уровня, вне зависимости от масштаба, вида деятельности или географического расположения.
Получите бесплатную консультацию по аудиту системы мотивации персонала прямо сейчас!
Оставить контакты:
Процесс аудита системы мотивации персонала
© INTTECH SOLUTIONS 2024
